Corinne FOUCHER

20 ans d’expériences professionnelles comme manager dans des multinationales ont nourri ma vocation au service de la relation humaine. En quelques années, je deviens Coach certifiée et j’accompagne le changement en entreprise à travers la transformation identitaire, le développement de l’équipe et la prévention relationnelle. J’aime profondément mon métier car je suis passionnée par les comportements humains et la communication interpersonnelle. Ce qui draine mon énergie aujourd’hui, c’est cultiver en permanence un savoir-être, un savoir-faire, un savoir faire-faire et un savoir-devenir.

Ayant côtoyée et accompagnée beaucoup de souffrance à travers des dysfonctionnements comportementaux ou systémiques, je suis consultante RH pour travailler en amont de l’accompagnement et amener à la réflexion d’un système écologique propice à l’épanouissement professionnel au sein des organisations. Ainsi je peux combiner plusieurs postures : celle du consultant, coach et teambuilder, formateur.

Corinne Foucher

Philippe MOREAU

Philippe Moreau

Je suis consultant en management, ma spécialité, mon métier c’est de rendre les relations factuelles. J’entraîne les managers à être concrets, pragmatiques, objectifs. Je les amène à utiliser des outils et des méthodes rationnelles, à mesurer leurs performances et à définir des objectifs SMART.

Issu du monde de l’informatique puisque DSI pendant 7 ans, ma conclusion de cette période est que les problèmes ne viennent pas que des ordinateurs.

En tant que formateur, mes expériences de vie m’aident à rendre concret et pratique des concepts que j’enseigne. Il m’est apparu comme une évidence que les piliers de mon enseignement se résument en : « Respect, factuel, bienveillance ».

Je travaille avec les équipes pour développer (cultiver) ces valeurs et améliorer la performance en insistant particulièrement sur « la confiance en soi » dans la prise de parole, dans la communication et le management.

C’est tout simplement passionnant.

Anne-Claire SAUNIER

J’exerce depuis 5 ans des postes à responsabilité, à la direction et aux ressources humaines.

Après avoir travaillé sur la bientraitance des patients puis sur l’intégration de salariés en situation de handicap dans le milieu soignant, j’ai émis le constat que l’élément central majeur est la qualité de vie au travail des salariés. En tant que responsable RH, je sais que la gestion humaine de la ressource permet une meilleure qualité de soins et de prise en charge, ainsi qu’une diminution des coûts pour la structure.Actuellement dans le milieu de l’industrie cette vision est transposable, pour une entreprise forte, pérenne et qui offre une qualité de production optimum.En tant que sophrologue diplômée, j’exerce au sein d’un cabinet et interviens en entreprise en prévention primaire et secondaire.

Prestations:

  • Ateliers de Sophrologie:
  • thèmes de la connaissance de soi et de l’adaptation, de la communication pour se positionner clairement  avec ses valeurs et sa personnalité propre, travailler la cohésion d’une équipe, ré-apprendre à communiquer.
  • Atelier sur la gestion du stress et la prévention du burn-out.
Anne-Claire SAUNIER